"In onze organisatie spreken we elkaar niet aan. Onze resultaten blijven daardoor achter. Hoe kunnen we hierin een flinke stap zetten?"
"Dit team heeft aan de lopende band leidinggevenden langs zien komen. Ze werden overspannen of vonden snel een andere functie. Het team is behoorlijk zelfredzaam geworden, of misschien beter gezegd: ze gaan hun eigen gang. Dat moet veranderen want ze sluiten niet meer aan op de rest van de organisatie. Ook in de onderlinge samenwerking piept en kraakt het. Dit gaat niet langer. Wat is nu handig?"
We zijn een leuk team. Fijne en capabele mensen. Maar we komen samen niet tot 1+1=3
Kan je ons helpen? Zo'n spiegelbijeenkomst lijkt ons wel wat. |
We willen een lerende organisatie worden. Dat moeten we ook worden, anders vervalt ons bestaansrecht. Het zal een lange weg zijn en ik weet ook niet of ik het red met de managers die ik nu heb. We zullen alle zeilen moeten bijzetten. Kunnen jullie meehelpen?
Dit conflict loopt uit de hand. Kun je langskomen en meedenken?
"Er zijn in het verleden een aantal akkefietjes geweest waar ikzelf geen onderdeel van heb uitgemaakt. Ondanks het feit dat ik (samen met anderen) behoorlijk wat effort gestoken heb in de verbetering van deze situatie, blijven de verhalen telkens opnieuw de kop opsteken. Het remt af en het verziekt, op momenten, de sfeer. Wat kunnen we hiermee doen?"
|
"We hebben een nieuwe leidinggevende voor dit team. Een pareltje. Ze komt uit het veld en we willen haar steunen om 'stevig in het zadel te komen'. Kan jij hier voor zorgen?"
"Ons MT staat voor een zware veranderopgave. We zijn allemaal professionals met een behoorlijke 'track record'. Toch twijfel ik. Zullen we elkaar voldoende steunen en kritisch bevragen? Houden we de strategische doelen voor ogen? Ik wil voorkomen dat we onszelf down-graden en overgaan op operationeel handelen als de stress toeneemt. Wat kan je voor ons doen?"
"We willen intern mensen hebben die leren en ontwikkelen kunnen begeleiden. Kan jij hen opleiden?"
|
Allerlei gegevensWaar
Organisatietherapie: bij u op kantoor Executive coaching: nader te bepalen Individuele begeleiding: # standaard vanuit huis Da Costakade 66bis, Utrecht # op aanvraag in Het Coachhuis in Utrecht of incompany Met de trein en te voet De Da Costakade ligt op 15 minuten loopafstand van Treinstation Utrecht CS en op 5 minuten loopafstand van Station Utrecht Vaartsche Rijn. Parkeren Op de Da Costakade zijn er altijd parkeerplekken vrij en om de hoek (op de Anna Maria van Schurmanstraat) is het parkeren gratis. Bellen 030 751 60 30 Registraties Landelijke Vereniging Supervisie en Coaching Beroepsvereniging voor professionals in begeleidingskunde Supervisor S12731 Coach RC0382 Sinds 2010 werk ik als zelfstandige KvK Utrecht 50.81.03.08 BTW NL1409.29.502.B0 |
ContactformulierOverweeg je individuele begeleiding en wil je daar meer over weten? Vul dan hieronder je gegevens in. Vertel kort iets over je situatie en stel je vragen. Ik zal je via de mail zo gauw en goed mogelijk antwoorden. Vaak is bellen daarna prettig: om 'te horen wie ik ben' en om wat meer details uit te wisselen.
Voor organisatievraagstukken en aanmelden voor "Leiderschap voor Lerender Organisaties" en "Gezond op de Grens" geldt hetzelfde: gebruik het onderstaande formulier en ik zal je beantwoorden. |
Copyright ROKS.NU 2011, all rights reserved |
Begeleider van verandering | Training, coaching, supervisie en therapie | Utrecht |