Evalueren en afscheid nemen bij supervisie

Voorbeelden van afscheid nemen tijdens supervisie, zodat je mooi kunt afsluiten

Evalueren en afscheid nemen bij supervisie

Afscheid nemen is ZO belangrijk. Afscheid bevestigd namelijk de waarde van het contact dat eraan vooraf ging. Veel mensen gaan slordig om met afscheid: het is een onderdeel van rouw. En afscheid werpt je weer terug op jezelf. Twee zaken die je overlevingssysteem (vaak) graag uit de weg gaat.

Ben nooit slordig, neem altijd afscheid! Benoem de waarde van het traject en de samenwerking. Wat heb je van elkaar geleerd? Ook moeilijke dingen hebben waarde.

In supervisie is een geschreven eindstuk een veel voorkomend en praktische werkvorm. Deze wordt dan vaak besproken en er volgt een verklaring supervisie.

Maar het kan en mag natuurlijk ook anders. Belangrijkste is dat de vorm aansluit bij de deelnemers, het leertraject en de leerwinst. Verder is de belangrijkste regel: ben creatief en geniet ervan!



Ter inspiratie vind je hieronder een aantal voorbeelden:

Een kwartet maken (groepssupervisie): maak voorafgaand aan de sessie kwartetkaarten met een lege achterkant. Geef elkaar complimenten en feedback uit tussen deelnemers en noteer leer-rendement.
Maak een schilderij dat als metaforische reminder in een kantoor opgehangen kan worden.
Schrijf tijdens de sessie een kaart aan jezelf en ontvang hem een half jaar later thuis.
Stook een vuurtje en bespreek ontspannen wat de leerwinst van het traject is geweest. Eventuele zaken die losgelaten kunnen worden, kunnen op een papiertje geschreven worden en verbrand worden.
Taart eten :-) En natuurlijk de hoogtepunten doornemen.


Ach weet je. Eigenlijk kan het allemaal. Bedenk waar je zin in hebt en make it happen!