top of page

Loopbaancoaching in Utrecht

Voor mensen met veel verantwoordelijkheidsgevoel

Je werk klopt op papier. Je kunt veel, je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en anderen rekenen op je. Tegelijk merk je dat er in je loopbaan iets schuurt: in plezier, in verwachtingen, in grenzen in je werkrelaties of in hoe je beslissingen neemt over blijven, bijsturen of vertrekken.​

​

Loopbaancoaching hier is geen testje + een stappenplan, maar begeleiding waarin je zowel praktische keuzes maakt als kijkt naar de patronen onder je loopbaanbeslissingen. Zodat je niet alleen “een volgende functie” kiest, maar preciezer gaat kiezen waar je tijd, energie en verantwoordelijkheid inzet.

Waar loopbaancoaching hier over gaat

Loopbaanvragen gaan hier niet alleen over 'welke baan past bij mij', maar over hoe jij functioneert in werk als je snel denkt en veel verantwoordelijkheid voelt.

​

We kijken naar hoe jouw overlevingssysteem zich in werk heeft georganiseerd:

​

  • Waar je jezelf onmisbaar maakt en te veel oppakt?

  • Waar je te lang blijft zitten terwijl je lijf al “nee” zegt?

  • Waar je je aanpast aan wat nodig lijkt, in plaats van aan wat klopt voor jou?

  • Waar je hard wordt of dichtklapt als het spannend wordt in contact?

 

Van daaruit zoeken we naar kleine, concrete ingrepen in je werk: andere gesprekken, andere afspraken, een andere manier van aanwezig zijn.

Herkenbare situaties voor loopbaancoaching

Loopbaancoaching in Utrecht past als je je herkent in één of meer van deze punten:

  • Je denkt snel, maar je werk vraagt vooral volhouden en schakelen; je merkt frictie in tempo, waarden of inhoud.

  • Je blijft hangen in analyseren en rekening houden met anderen en schuift beslissingen over vertrekken of veranderen voor je uit.

  • Je merkt dat je grenzen in werkrelaties diffuus worden: je zegt niet wat je ziet, of pas laat, of met meer kracht dan je wilt.

  • Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, maar dat slaat door: je vangt te veel op, voelt je loyaal naar iedereen en raakt zelf op.

  • Je weet dat je iets anders wilt in je loopbaan, maar voelt spanning rond geld, loyaliteit, reputatie of het idee dat je anderen teleurstelt.

Gespreksonderwerpen tijdens loopbaancoaching

In de loopbaancoaching onderzoeken we zowel je loopbaanpad als je gedrag op het moment dat het schuurt in werk.

 

Thema’s kunnen zijn:

  • Welke lijn zie je in je (werk)ervaringen: waar ben je goed in, wat geeft energie, wat past echt.

  • Waar zit de mismatch nu: inhoud, tempo, waarden, cultuur, rol of mandaat.

  • Welke keuze stel je uit uit loyaliteit, verantwoordelijkheidsgevoel of angst om iets kapot te maken.

  • In welke werkrelaties slik je in tot het oploopt, of word je harder dan je wilt.

  • Welke patronen herhalen zich per baan (te veel dragen, onmisbaar worden, aanpassen) en wat doen die met je keuzes.

  • Wat heb je nodig om blijven, bijsturen of vertrekken te kunnen besluiten en dragen.

 

Zo ontstaat er zowel zicht op een passende richting als op de manier waarop jij je eigen loopbaan telkens opnieuw vormgeeft.

Hoe de gesprekken eruitzien

In de gesprekken maak je concreet wat er gebeurt in jou, in je werkcontext en in de relaties waar spanning zit.

 

We werken met:

  • Echte werksituaties waarin je vastliep of je inhield.

  • Je lichaamssignalen (onrust, moeheid, spanning) als informatie over je grenzen.

  • Het moment in contact waarop het schuurt: wat doe je, wat zeg je, wat laat je?

 

Je krijgt taal en handvatten om in je werk anders aanwezig te zijn: helderder over je grens, eerlijker over je twijfel, concreter over wat je wel en niet wilt dragen. Loopbaancoaching wordt zo een plek waar je zowel aan je loopbaan als aan je grenzen in werkrelaties werkt.

Praktisch: loopbaancoaching in Utrecht of online

Dit zeggen klanten over loopbaancoaching in Utrecht

“De gesprekken gaven me zicht op waarom ik te lang bleef in een functie die niet meer past. Ik durf nu helderder te begrenzen en heb gekozen om te vertrekken - waar ik echt achter sta.”

​

“Ik kwam met een vaag gevoel van misfit in mijn baan. Door te kijken naar mijn patronen – veel verantwoordelijkheid nemen, weinig zeggen als iets schuurt – snap ik nu beter wat ik nodig heb in werk. Dat maakt volgende loopbaanstappen veel minder zwaar.”

​

“Loopbaancoaching bij Sanne was geen lijstje met testuitslagen, maar werken aan concrete gesprekken in mijn organisatie. Ik heb een lastig gesprek met mijn leidinggevende gevoerd en merk dat ik rustiger keuzes kan maken over mijn loopbaan.”

bottom of page